El año pasado nos ofreció un ejemplo palpable de cómo se puede implementar la capacitación remota.
Si bien la capacitación remota no es un concepto nuevo, las condiciones del año pasado han aumentado su importancia ya que las organizaciones han buscado ofrecer apoyo y desarrollo continuo a sus colaboradores.
Como ocurre con cualquier otro método de aprendizaje, existen elementos vitales que afectarán su impacto. Por esta razón te presentamos 4 componentes críticos para el éxito en la capacitación remota.
1. Contenido de capacitación
Antes de que alguien se familiarizara con el término ‘Covid-19’, habíamos respaldado la opinión de que la capacitación remota puede hacer tanto o más, que el aprendizaje cara a cara. La diferencia más visible es la distancia, pero por experiencia se sabe que los conocimientos ofrecidos por sesiones a distancia son tan fáciles de asimilar que se pueden incluir diversos conocimientos de acuerdo a las actividades de cada área de trabajo.
2. Sesiones de reflexión
En las capacitaciones presenciales a menudo se puede alentar a los participantes a que miren hacia la persona de su izquierda y discutan un tema de la capacitación. Esto se puede reproducir de manera similar mediante el uso de salas de grupos virtuales, así que los participantes aún pueden aprender juntos, hablando cara a cara con otros asistentes.
3. Facilidad de uso
Las experiencias de aprendizaje virtual comienzan desde el momento en que el participante recibe una invitación para su capacitación en línea. Cada paso a lo largo del camino, hasta que el participante se une a la sesión, debería ser fácil, asegurando una experiencia positiva para el alumno.
Cuando la tecnología sale mal, puede ser que nuestra mente retenga el problema varios minutos después de haberlo resuelto, pero cuando funciona correctamente, la tecnología apoya el aprendizaje y permite que los participantes se concentren en el contenido de la sesión.
4. Expectativas definidas
Actualmente casi todas nuestras reuniones son virtuales. Esto hace que sea especialmente importante distinguir entre sesiones de aprendizaje y otros eventos virtuales. Las experiencias de aprendizaje efectivas dependen de una mentalidad diferente a la de los alumnos, en comparación con otros eventos virtuales. Esto requiere un enfoque diferente de las organizaciones.
Es comprensible que las organizaciones hayan pasado al esquema Home Office de manera abrupta durante el año pasado, pero este tipo de aprendizaje te permitirá encontrar un punto medio entre tus labores diarias y tu deseo de crecimiento organizacional. En Talent Group estamos preocupados por el seguimiento de tu crecimiento, por eso te ofrecemos estos 4 componentes además de la posibilidad de solicitar la DEMO de nuestra plataforma de capacitación Talent Training. ¡No tiene costo!
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