El inicio de actividades de un nuevo talento es un momento alegre que se celebra luego de un proceso laborioso, por el que se busca contactar con las personas mejor calificadas para cubrir un puesto.
Detectar la necesidad de nuevo talento
Identificar necesidades dentro de una Organización no siempre es necesario, pues las vacantes surgen de puestos que han quedado disponibles, ya sea por un ascenso que deja una vacante disponible, una ausencia temporal o bien alguna situación más permanente.
Pero una de las situaciones que sí requiere una detección de nuevo talento es cuando una Organización empieza a tener un crecimiento, en este momento detectar a tiempo esta necesidad es primordial para evitar el aumento de las cargas de trabajo y el desgaste mental de los colaboradores.
Gestión de vacantes
Los servidores de internet han facilitado la publicación de vacantes por medio de redes sociales y bolsa de trabajo online, que hacen más eficaz el proceso de selección.
Existen plataformas que se limitan a la publicación de vacantes y a la gestión de un primer contacto presencial, o bien carecen de una administración de vacantes adecuada. La gestión de las vacantes es importante para llevar un proceso más optimizado y encontrar el talento ideal para vacante.
La mejor forma de gestionar las vacantes es optar por una plataforma web que logre hacer el filtrado de prospectos que se han postulado para una vacante a partir de información clave, por medio de herramientas digitales.
Contacto con prospectos
Actualmente, ya no es necesario realizar un contacto presencial con los prospectos, sino hasta que surja la necesidad de resolver las últimas dudas en torno a la posible contratación.
¿Cómo es posible? Por medio de entrevistas en video o videoentrevistas, que las mejores plataformas de reclutamiento web han comenzado a implementar.
Conocer a tus prospectos antes de proceder con una entrevista personal es la mejor opción para evitar constantes visitas, que podrían resultar una mala inversión de tiempo tanto para prospectos como para tu Organización.
Evaluaciones remotas
Desde las pruebas psicométricas hasta las pruebas de habilidades por medio de ejercicios, son algunas de las opciones que se pueden ejecutar hoy en día. Con la finalidad de identificar al mejor talento sin tener limitaciones de lugar o momentos específicos, las plataformas web que ofrecen estas funciones pueden convertirse en la mejor opción para tu proceso de reclutamiento y selección de talento
Talent React
Si quieres elegir una plataforma web que sume lo mejor de la gestión de vacantes, alcanzando a los prospectos clave por medio de herramientas de difusión, además de evaluar candidatos por medio de videoentrevistas, definitivamente estás buscando Talent React.
Optimizar el proceso de selección de talento significa reducir el contacto con los prospectos menos adecuados para un puesto, para enfatizar el proceso en el talento que más se apegue al perfil de las vacantes. Posteriormente, convierte las evaluaciones y pruebas psicométricas en información complementaria para determinar la viabilidad de un candidato.
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