De acuerdo con el artículo 132 fracción XXVII bis de la Ley Federal del Trabajo, todos los hombres que tengan un hijo recién nacido o hayan adoptado, pueden solicitar un permiso de paternidad. Esta solicitud debe ser válida incluso cuando ya haya una falta registrada en su asistencia y se deba a situaciones relacionadas con el nacimiento.
De esta manera, las Organizaciones se encuentran obligadas a otorgar este permiso de paternidad que consta de 5 días con goce de sueldo.
Paternidad y maternidad desigual
No se encuentra en decir quién descansa más o descansa menos, si las madres o los padres trabajadores. El tema está en que está distribución en los tiempos que se otorgan para los primeros días de paternidad y maternidad son tan desiguales, pues se supone que un miembro de la pareja es quien debe pasar más tiempo en los cuidados del infante.
Se ha propuesto extender el permiso de paternidad a 15 días con goce de sueldo, precisamente bajo el argumento de fortalecer las acciones de igualdad de derechos que existen entre madres y padres, pero sólo para trabajadores de ciertos sectores y áreas de gobierno.
Asumir que la participación de los hombres en el cuidado de los hijos no tiene por qué ir más allá de los 5 días es un reflejo del tipo de pensamiento y forma de pensar que forjó esas leyes.
¿De dónde surge la licencia de paternidad?
Esta licencia tuvo sus orígenes en el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo. Suecia fue el primer país en adoptarlo en 1974 y de original, el artículo de dicho convenio dicta lo siguiente:
“El presente Convenio se aplica a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades hacia los hijos a su cargo, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar en ella.”
Fue hasta la reforma laboral del año 2012 que la Ley Federal del Trabajo de nuestro país estableció los 5 días como suficientes para que dichas responsabilidades paternas fueran cubiertas.
Lo que toca hacer
Asumir que los hombres no tienen porqué cumplir más que un mínimo rol en las actividades paternas es un pensamiento que se ha mantenido a lo largo de muchos años, dejando las responsabilidades de los hijos a las madres.
Si el argumento real fuera “que los trabajadores deben trabajar para producir”, ¿es que no existe la posibilidad de prever estos escenarios para generar respuestas y soluciones a ausencias dadas por un permiso de paternidad?
Para las Organizaciones debe ser difícil pensar en una extensión en los permisos de paternidad, pero cabe aclarar que si se argumenta ser parte de una Organización socialmente responsable y que busca mantener políticas de bienestar para sus colaboradores, es importante la reflexión en torno a los roles paternos de sus colaboradores.
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