El secreto del éxito en el aprendizaje por medio de plataformas de capacitación se encuentra en establecer los objetivos correctos y puntuales.
Establecer metas desde un principio permitirá dirigir cada contenido del curso, su estructura, además de su diseño. Perder de vista los objetivos durante la implementación de un plan de capacitación implicará una inversión de tiempo y recursos que rendirán menos frutos que no haber capacitado.
Existen dos tipos de objetivos que en lo general se pueden elegir al momento de dar una capacitación. Por un lado, se encuentra el objetivo de capacitar para buscar mejorar la eficiencia, y por otro se encuentra la capacitación para aprender nuevas habilidades y mantener el avance constante que se supone en cada persona.
Dejar cualquier entrenamiento es igual a darle paso a la disminución de habilidades y evitar la eficiencia es sinónimo de pérdida de recursos, por lo que aquí te detallamos en qué consisten estos dos tipos de objetivos para impulsar tus procesos de capacitación.
Capacitación para la eficiencia
Los objetivos dirigidos a la eficiencia se basan en estándares y funciones que demuestran la habilidad o destreza de una persona.
Cuando nos concentramos en demostrar una competencia personal que dirigimos a nuestras labores, también estaremos centrados en logar un objetivo de desempeño sin esperar más que opiniones positivas.
Cuando se diseña un plan de capacitación, se deberá tener en cuenta que las habilidades a aprender no son otras que nos alejen de nuestras labores presentes, sino que ayuden a especializar la manera en la que se realiza dicho trabajo.
Evitar el sentimiento de actividad mecánica es indispensable, por lo que es importante fomentar espacios o momentos para la interacción entre colegas, líderes y capacitadores.
Es importante ofrecer un reforzamiento con forma de reconocimiento o recompensa dirigido a los mejores esfuerzos para la capacitación
Capacitación como entrenamiento
Más que un proceso en el que se esperen resultados inmediatos, este objetivo de capacitación está destinado al mediano plazo y dirigido para colaboradores de más confianza y de los que puede esperarse un sentimiento de pertenencia.
Aprender una habilidad completamente nueva requiere la comprensión de habilidades previas y situaciones paralelas que rodean a esta nueva. Esto significa un poco más de tiempo invertido que se verá reflejado en las nuevas posibilidades que surjan luego de dicha capacitación.
Este objetivo se basa en el deseo de cada persona por aprender nuevas habilidades que le impulsen a nuevas oportunidades en su vida profesional dentro de la organización.
Establecer objetivos de capacitación es un punto de partida indispensable para articular y dar camino a tus procesos de capacitación y a la implementación de nuevas actividades dentro de tu organización.
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