Para comenzar ¿qué es la discriminación?
De acuerdo con la página oficial del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), “La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.”
Esta definición llevada al área laboral, define prácticas que pueden ir desde malos o nulos tratos a personas dentro de los equipos de trabajo, hasta diferencias injustificadas de sueldo o actos, y lenguaje violento dirigido a los colaboradores discriminados.
En pleno siglo XXI parece difícil pensar en que las prácticas discriminatorias siguen apareciendo dentro de las Organizaciones, pero por eso la definición de la discriminación concluye con la “… que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido”.
Es primordial brindar apoyo a las personas que han sufrido de discriminación en su vida diaria, incluyendo en el trabajo. Muchas veces son parte de grupos vulnerables que no cuentan con los mismos privilegios y disposiciones sociales a su favor.
Por otro lado, también es necesario realizar acciones para prevenir este tipo de prácticas. El primer paso de la prevención se encuentra en la visibilización de actos discriminatorios “…que a veces no percibimos…”.
La discriminación salarial sucede cuando una persona recibe un menor ingreso que otra, por haber realizado el mismo trabajo. Desafortunadamente, algunos tipos de discriminación pueden mezclarse a otros y la discriminación salarial un ejemplo de esto, ya que en nuestro país son las mujeres quienes en su mayoría padecen este tipo de discriminación.
Otro tipo de discriminación que se sigue presentando en nuestro país es la que se dirige a personas mayores de 50 o 55 años. Sin importar que cuenten con la preparación y la experiencia necesarias para ejecutar labores de áreas especializadas, muchas Organizaciones han dejado de contratar a sectores de esta población simplemente por su rango de edad.
Es difícil creer que aún exista la discriminación dirigida hacia personas con identidades de género que no sigan status quo del siglo pasado. Menospreciar el trabajo o la expresión de personas con gustos diferentes a los nuestros es una actividad injustificada de discriminación que también debe terminar.
Identificar comentarios que buscan hacer menos a otros, que suponen la superioridad e inferioridad, comentarios sarcásticos que suelen terminar con “es una broma”, son actividades que pudieran afectar el día a día dentro de tu Organización.
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