Nuestro país todavía tiene mucho por hacer en materia de igualdad de oportunidades y equidad en el respeto de derechos, y no es menos lo que sucede con la población LGBTQ+ dentro de las Organizaciones.
Tristemente en algunos sectores, decir abiertamente que pertenecen a esta comunidad no es algo sencillo, y parece que se complica de acuerdo a los círculos sociales en los que nos encontremos. Desafortunadamente, no es lo mismo ser abierto con sus preferencias dentro de una oficina que dentro de una fábrica o un almacén.
No sólo esta diferencia debe desaparecer, sino el miedo de fondo que evita la libre expresión de la personalidad.
Poco interés en cambiar el panorama
De acuerdo con la fundación Human Rights Campaign (HRC), Estados Unidos es de los países en donde más Organizaciones suelen solicitar certificaciones para demostrar sus esfuerzos por la inclusión de personas LGBTQ+.
En la lista de países con más Organizaciones inscritas en esta certificación figura México en segundo lugar con 71 empresas certificadas, seguido por Reino Unido con 16 y luego Francia con 11. Es importante no menospreciar el logro, pero es necesario resaltar que 71 Organizaciones inscritas en esta certificación no es un gran número.
Situación en México
En el 2014 se realizó el primer intento de conocer la situación de la homofobia en nuestro país, y no es un dato aislado saber que dicho intento no se volvió a realizar.
La primera encuesta sobre homofobia y el mundo laboral en México tuvo resultados intrigantes. Se encontró que uno de cada tres personas sufre de discriminación en sus trabajos de manera regular por sus preferencias sexuales.
Comentarios sobre la vestimenta, cuerpo, voz y gustos, son las principales formas de acoso que sufre la población LGBTQ+ en el trabajo.
¿Qué se puede hacer?
Promover un sentimiento de confianza y abierta aceptación a todo tipo de expresiones y preferencias es una primera manera de hacerlo. Muchas veces se asume que al no mencionar nada se da el mensaje de que se está aceptando. “El que calla otorga” es la lógica detrás de este pensamiento, pero nada más alejado de la realidad.
Ante una situación histórica en la que el silencio ha sido cómplice de burlas y acosos, lo mejor es decirlo abiertamente. Identifica a los colaboradores menos conformes con los comentarios y realiza una detección de necesidades de capacitación para habilidades sociales que incluyan la inclusión y el respeto a los colaboradores.
No permitas que la poca o nula tolerancia de unas cuantas personas, nuble el clima, en tu Organización.
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En Talent Group impulsamos la inclusión
