Existen, por lo menos, cuatro tipos de injusticias que sufren las mujeres en su vida laboral: discriminación, acoso, brecha salarial y el conocido techo de cristal. La perspectiva de género avanza lentamente pero con pasos seguros, y la posibilidad de nombrar estos problemas es una muestra del avance en esta materia.

¿Qué sucede cuando una mujer decide convertirse en madre?

Las leyes facilitan la circunstancia durante las primeras semanas después de dar a luz, pero consecuentemente existen barreras que, si no se logran rodear, pueden concluir con pausas en la vida laboral de las madres, así perdiendo elementos importantes en las Organizaciones.

Cada día se presentan nuevas reformas para mejorar los acuerdos laborales entre madres, padres y Organizaciones, con el fin de que el cuidado de los hijos no se convierta en una razón para dejar de trabajar.  Es por eso que algunas Organizaciones empiezan a implementar  medidas para reducir estas consecuencias.  Te compartimos algunos acciones que puedes implementar:

  • Programas especiales de lactancia: Poder amamantar en los centros de trabajo les permite a las colaboradoras seguir laborando y cuidar de la salud de sus pequeños en los primeros meses de vida, algunas empresas empiezan a implementar  espacios específicos dentro de las oficinas para que las madres puedan alimentar a sus hijos.
  • Cursos: Promover programas y cursos de desarrollo que faciliten llevar a cabo un equilibrio entre la vida personal y profesional de las madres trabajadoras.
  • Flexibilidad laboral: La oportunidad de iniciar o finalizar la jornada en momentos del día diferentes, permite  a las madres tener más tiempo con sus hijos, sea a la hora de llevarlos al colegio o de recogerlos.
  • Apoyos: Es fundamental implementar y dar a conocer si la Organización ofrece apoyos por nacimiento, adopción o servicio de guardería.

Investigar las necesidades de las madres trabajadoras es un trabajo de responsabilidad social que los negocios deben adoptar si quieren atraer talento de calidad.

Es aconsejable fomentar campañas de concientización para hombres y mujeres, para visibilizar que la tarea de cuidar a los menores no es una labor destinada a las mujeres. Los hombres de las Organizaciones también deben llevar a cabo una paternidad activa.

Este día de las madres revisemos cuáles son nuestras formas de celebrar y reconozcamos el camino que nos toca seguir. Impulsa el talento de las madres trabajadoras dentro de tu Organización con responsabilidad.

 

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